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年底五金机电企业需合理安排工作强度

编辑:苏州诸城迪凯工业装备有限公司   字号:
摘要:年底五金机电企业需合理安排工作强度
2010年渐渐远去,随着新年脚步的加快,许多企业已纷纷进入年关状态。门店商家想趁着年末最后的时间里做一次促销,电子商务平台上更是“秒杀”活动不断。但是就在大家忙碌着准备过节的生活里,却有人的生命在悄悄流失,令人扼腕叹息。

据悉,前不久在广州市白云区太和镇的一间货场,某快递公司的一名员工被发现猝死在公司宿舍里。这件事立马引起了轩然大波,对此事的态度大多数人表现出了对生命突然消失的遗憾,但有更多的人开始把矛头指向死者工作的公司。

员工是否属于过劳死亡?企业是否给了员工超额度的工作?尽管这些都没有得到明确的答案,但是小编认为五金机电企业应该透过此次事件,审视自己,做到善待员工。

员工猝死的事件的一再出现,让人在心痛之余又看到一个事实:这种随意延长工人劳动导致员工身心健康受到损失的事件时有发生!五金机电企业作为劳动密集型企业,员工工作环境、工作强度都相比别的行业有所欠缺。因此企业亟须找到员工劳资和企业收入之间的最佳平衡点,既要保证企业的利润增长不变,又要考虑到员工的身心健康。

据调查,工作压力大、作息时间不规律、缺乏运动、心理能量不足等都会导致职场员工身心疲劳、亚健康,甚至是过劳死。

为了杜绝类似事件发生,一方面五金机电企业员工要要加强锻炼身体,坚持“身心健康是王道,工作节奏张弛有度”的法则。时刻调整自己的工作状态和心态,一切以自己的身心健康为首要考虑。对于员工保护好自己有很大作用。。

另一方面,对五金机电企业而言,合理安排员工的工作量和劳动强度,项目分配合理,减少加班,努力创造轻松愉快的工作环境,在关注业绩的同时,更多地关注员工的身心健康。也能从根本上减少此类事件的发生。

据小编了解,三一重工在对待员工上就做得非常好。企业以“帮助员工成功”是作为核心文化理念,摒弃“集体利益大于个人利益”的传统观念,为员工建立了“温情后花园”。企业员工活动丰富,员工发福利不断提升、多元,使个人利益观正常回归。这使得公司最大限度地吸引人才联盟的同时也留住了人才。

在这个竞争激烈而又并不平衡的世界,企业除了一味创造财富,更应该重视员工自身的发展,让他们远离高房价,远离地沟油,有地方锻炼,有时间休息,远离“过劳线”。
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